该给谁加薪?

马来西亚议会厅里有一个常态，在大多数的议题里都会出现正反两方，各方都为自己的立场发言辩护甚至不惜挑灯夜战也要阻拦议案的通过。但面对增加议员薪资或提升福利津贴的议题，都会以迅雷不及掩耳的姿态通过，更不会因此议题出现反方试图展开马拉松式疲劳轰炸议会里的决策者们。

再加薪的议题上国内民众都持有不同的立场，有的认为加薪是因该得，就如同在企业工作的人们一样，他们努力付出的就指望公司能提升他们的薪资。反对的声音认为他们不该有这议案，因为国会非长期“开仗”， 或和平民百姓相比国会议员的待遇已经算很不错了，因此不认同议员在人民水生火热中提出加薪的议案。

前英国财政部顾问 戴安柯尔，在他的著作《被卖掉的未来：拼经济，不该拼掉我们的未来》里指出一位英国的议员平均收入是高达六万四千七百六十四英镑，而这数目不包括职务所允许的支出和福利津贴。相对之下，普遍英国老百姓的所得中位数却只有两万零八百零一英镑。作者也就针对这组数据作出了一个结论，她认为或许英国国会议员的工作值得这么高的薪资，但或许太多国会议员拿他们的收入和银行家或大公司的名牌律师相较，而不是和一般教师之类的公务员相比。反观马来西亚也不遑多让呀！

如果因为国家的收入增加了官爷们有了加薪的“念头”，我倒不介意把这“年头”施加在公务员的身上。加薪不但能减轻他们的负担同时也帮助政府倡导的反腐风，也更有利于国家的经济发展。因为一个国家最大的雇主就是政府，如此说来政府一旦提高公务员的薪资这将会有助于提升国家人民的消费能力因此刺激国内的所需帮助提高良好的经济效应（根据市场经济学的角度来说，一个国家大多数的消费能力是来自于中产阶级而非富裕人士）。增加公务员的薪资而带来的经济效应绝对远比只针对两百二十二位国会议员来得大，不过这也意味着政府的花费将会更庞大。

是誰謀害了老字號？

自馬來西亞步入GST時代後，許多經營幾代人的老字號紛紛傳出“關門大吉”。老字號的離場是因為GST的迫害嗎？還是另有別清？而究竟誰是幕後兇手？

自從世界走向全球化後，市場的競爭逐漸提昇，而第一位“老店殺手”
便是全球化。當世界各國為了提高本國的經濟成長因此打開自家的國門讓外資直接投入本地市場的懷抱，市場因此瞬間活躍了起來，同時競爭力也跟著攀高了，而保守的“老店”因為無法適應全球化帶來的市場改變，因而百年老店一間一間的倒在了市場的竟技場上。

隨著世界走入了全球化時代，全球化徹底改變了市場的遊戲規矩，而價錢便是老店的致命傷。如超級市場改變了傳統的雜貨商店的市場地位。由於超級市場的營業模式有利於降低物品的零售價，相對之下傳統雜貨商店的零售價無法和現代經營模式的超級市場對比，因此消費者紛紛都選擇到超級市場購買同樣品牌或相同質量的日常用品。還有當超級市場走向鄰裡，這意味著傳統雜貨商店喪失了“方便”的優點，而傳統雜貨商店唯一剩下的優點就僅有“和顧客的關係”罷了，也就因此傳統雜貨商店在市場道路上越走越困難。

當國民知識的提高，這意味著國民相信科學遠比“傳統”來得高。而最好的例子是“傳統藥材店”對壘擁有合格藥劑師配藥的“藥房”或專業醫生鎮守的“診療所”，一方代表著傳承的知識而另一方代表著科學的知識。當現代教育普及化，國民生病後大多數會選擇到藥房買藥或去診療所掛號而非到傳統藥材店抓藥。也就因此傳統藥材店因為國民知識水平的提昇，失去了原有的市場優勢和競爭力，因而導致傳統藥材店面臨經營上的困境。

如果硬是要為GST冠上一個罪名，那麼我只能說它是幫兇之一，而非主導老字號倒閉的罪魁禍首。因為GST初出茅廬，他的影響力還沒能摧毀一間又一件百年老店，而失去競爭力才是老字號的致命點。喬伯斯的蘋果改變了移動電話的市場，Nokia的故步自封導致了失去“全球第一”的封號還差點面臨關門的危機。“當你沒能和世界一起改變，那失敗就是你的結局”這是Nokia給世人上最寶貴的一課。

（星洲日報／言路‧作者：啊布丁丁）